Type vacature
32-40 uur per week
NULL
Gepubliceerd op 27 januari 2020

Ambulant

Accountmanager kinderopvang Zuidwest-Nederland

Wij houden van leren, sterker nog: we zijn er vol van! Daarom helpen we basisscholen, kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en de buitenschoolse opvang om elke dag het allerbeste uit ieder kind te halen.

Jouw baan

In deze rol heb jij de mooie taak om kinderopvang (peuterspeelzaal, kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang) in Nederland nog beter te maken. Met onze toonaangevende producten en diensten bieden we kinderopvanglocaties, groot en klein, alles wat zij nodig hebben om een optimaal speel- leerklimaat te creëren, passend bij de doelstellingen van de specifieke organisatie. Ons assortiment bestaat uit spel- en ontwikkelingsmateriaal, maar ook realiseren we complete inrichtingsprojecten vanuit ons uitgebreid assortiment aan specialistisch meubilair.

Als gezicht van de Rolf groep ben je elke dag actief binnen de kinderopvangbranche in jouw regio. Je bezoekt klanten beneden de rivieren, maar de grootste populatie bevindt zich in de regio Den Haag/Rotterdam. Bestaande klantrelaties weten jou altijd te vinden voor advies en zullen zonder twijfel telkens de Rolf groep kiezen als partner. Samen met jouw salesteam werk je aan het aangaan van nieuwe relaties. Potentiële klanten die zich puur binnen jouw regio bevinden zijn jouw verantwoordelijkheid, regio-overstijgende klanten pak je samen met jouw team op.

Jouw werkdag bestaat dan ook vooral uit kortere en langere klantbezoeken aan bestaande en/of potentiële klanten. Tussendoor heb je telefonische afstemming met de rest van jouw salesteam kinderopvang (totaal 4 accountmanagers en 1 indoor accountmanager) en zoek je vanuit jouw ondernemende instelling continue naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Daarnaast werk je opdrachten, vragen, ideeën e.d. uit in concrete voorstellen richting jouw klanten.

We zijn op zoek naar een collega die door zijn of haar ondernemende en commerciële instelling in staat is om elke dag onze klanten opnieuw aan ons te verbinden. Dit doe je altijd vanuit jouw ‘hart voor leren’. De ideale kandidaat beschikt over een mix van sales-ervaring en kennis van de kinderopvang branche, waarbij de saleservaring een must is. Onze organisatie kenmerkt zich als open, professioneel, maar vriendelijk, waardoor nieuwe collega’s zich snel thuis voelen. Enthousiast geworden? We maken graag kennis met je!

Dit ben jij

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Je omschrijft jezelf als ondernemend en relatiegericht;
  • Je bent een echte teamspeler, je werkt veel zelfstandig, maar het team is hecht en boekt samen resultaat;
  • Je hebt een sterke commerciële drive en kunt dus ook op natuurlijke wijze acquisitie plegen;
  • Een sterke pré is actuele kennis en/of ervaring binnen de kinderopvangbranche, bijvoorbeeld als vestigings- of regiomanager of soortgelijk;
  • Je herkent je in ons ‘hart voor leren’;
  • Je hebt een creatieve en oplossingsgerichte werkinstelling;
  • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandig gedrevenheid;
  • Je hebt een afspraak is afspraak mentaliteit.

Dit kunnen we je bieden

Onze teams werken sterk autonoom, waarbij graag vakinhoudelijke grenzen worden overgestoken en cross-functioneel wordt samengewerkt. De sfeer is nuchter, pionierend, informeel én met hart voor leren. Onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren. Solo bereik je misschien dingen maar samen met je collega’s bereik je veel meer mooie dingen!

Wat je krijgt

Uiteraard een mooi salaris, een auto, een telefoon, een laptop, goed pensioen en voldoende vrijheid. Vanaf het begin krijg je vrijheid, zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en alle ruimte voor eigen initiatief. De meeste training krijg je ‘on the job’. Maar je begint met een intensief introductieprogramma om kennis te maken met de ‘why, what en how’ van de Rolf groep. Zodat je daarna als ambassadeur van ‘hart voor leren’ goed voorbereid in contact komt met onze klanten en de oplossingen die we voor hen bieden.

Voor je harde werk word je goed beloond en je krijgt de beste opleidingen. Verder krijg je alle persoonlijke aandacht om je carrière vorm te geven. Als lerende organisatie, komen we te weten hoe we jou kunnen laten groeien met nieuwe kansen en uitdagingen. Jouw functie groeit natuurlijk mee met alle ontwikkelingen binnen ons bedrijf én de kinderopvangmarkt.

Er valt dus altijd iets nieuws te leren!

Jouw sollicitatieprocedure

  • Je solliciteert, we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek;
  • Eerste contact, we bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen;
  • In het ‘echt’ ontmoeten, dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen;
  • Het vervolggesprek, Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in;
  • Wederzijdse ja?! Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. In ons laatste gesprek komen we er samen uit op arbeidsvoorwaardelijk gebied;
  • De aanvraag van een VOG maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

 

 

 

Ja, ik wil deze baan!

Hebben we je enthousiast gemaakt? Mooi! We ontvangen graag  jouw CV en jouw motivatie om bij de Rolf groep te willen werken. Heb je vragen, neem dan contact op met Paul van Vliet, Key accountmanager kinderopvang via 06 50 20 39 07.